Introducción
Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la capacitación de sus miembros, de tal manera que contribuyan al incremento de sus niveles de rentabilidad, calidad, productividad y servicio al cliente interno y externo. Sin embargo, no es una tarea sencilla, ya que una mala instrucción puede alejar a los colaboradores de los objetivos previstos por la empresa.
Es de vital importancia contar con un proceso estructurado para administrar la capacitación organizacional, considerando características específicas de la manera que aprenden los adultos, y orientando la capacitación hacia verdaderas necesidades identificadas dentro de la organización, evitando cursos placebo o desenfocados.
El curso / taller formación de instructores de capacitación está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y procesos que desarrollen sus competencias para planear, organizar, ejecutar y controlar talleres efectivos de capacitación y desarrollo.
Beneficios
- El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse para el adecuado diseño de talleres, incluyendo los materiales para la aplicación y evaluación de los mismos.
- Conocerá las características específicas del proceso del aprendizaje en adultos.
- Aprenderá a definir y redactar objetivos de capacitación en base a competencias laborales.
- Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de talleres.
- Identificará las principales barreras dentro del proceso de comunicación.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
- Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deban presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc.).
- Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.
- Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.
Retroalimentación y calificaciones del curso
4.31
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Elementos clave de la capacitación.
- Expectativas de la empresa.
- Elementos del aprendizaje acelerado.
II. Principios generales sobre el aprendizaje en adultos.
III. Capacitación Organizacional.
- Detección de necesidades de capacitación.
- El perfil del instructor de capacitación.
IV. Etapas para la elaboración de un curso de capacitación.
- La redacción de objetivos.
- Tipos y taxonomía de los objetivos de capacitación.
- El contenido del curso.
- Especificación de contenidos.
- Principales técnicas instruccionales para la capacitación empresarial.
- Los recursos y auxiliares didácticos.
- Canales de comunicación-percepción.
- Instrumentos de evaluación.
- Elaboración de la Guía de Instrucción.
V. Conducción de sesiones de capacitación.
- Cómo preparar y conducir las sesiones.
- Tipos de participantes difíciles y cómo tratarlos.
- Consejos prácticos.
VI. Comunicación efectiva.
- Componentes del proceso de comunicación.
- Barreras de la comunicación.
- Elementos de impacto en la comunicación.
Nombre:
Sobre el instructor
- Es asesor empresarial en temas de legales y manejo de las relaciones laborales, teniendo experiencia en la protección de derechos de patrones y trabajadores.
- Como Instructor Capacitador y Consultor Legal se especializa en temas como: Manejo de las Relaciones Laborales; Reforma Laboral; Protección de Derechos de Propiedad Intelectual, Marcas y Derechos de Autor; Ley Anti-lavado de Dinero; Contratos Laborales; Protección de Datos Personales en Posesión de las Empresas; Cálculo de Prestaciones Laborales.
- Como Instructor Capacitador es especialista en contenidos como: Calidad en el Servicio; Administración del Tiempo; Toma de Decisiones; Integración de Equipos Efectivos de Trabajo; Manejo de Conflictos.
Experiencia profesional- Tiene una amplia experiencia laboral como abogado litigante en materia laboral, en la impartición de cursos y conferencias sobre diversos aspectos legales en las actividades empresariales, formación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, brindando capacitación y/o consultoría a Empresas como:
- ShareCloud.
- Roshfran’s.
- CAF.
- Grupo Jaguar.
- Plásticos Capri.
- Industrias Tricon.
- Entre otros.
EducaciónLicenciado en Derecho y Maestro en Derecho de la Información por la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, y candidato a Doctor en Derecho por la UNAM. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación, Asesor Legal, Consultor en Relaciones Laborales, Protección de Derechos de Propiedad Intelectual y Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Formación complementaria.
- Catedrático, investigador y conferencista invitado en diversos congresos nacionales e internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad de Vigo, España.